Harrison Assessments to zaawansowane narzędzie diagnostyczne stosowane głównie w biznesie i HR, które służy do oceny preferencji, kompetencji i potencjału zawodowego pracowników oraz kandydatów.
Metoda ta opiera się na unikalnym podejściu, które nie tylko bada umiejętności i osobowość, ale przede wszystkim analizuje zgodność między cechami osobowości a wymaganiami na danym stanowisku. Harrison Assessments identyfikuje aż 175 cech i zachowań, co pozwala na dokładną ocenę stylów pracy, motywacji, postaw i skłonności, które mogą wpływać na efektywność w różnych rolach zawodowych.
Jak działa Harrison Assessments?
Harrison Assessments wykorzystuje autorską metodologię nazwaną Paradox Technology. Polega ona na identyfikacji i analizie cech osobowości w kontekście ich wzajemnych relacji i zależności – np. oceniane są jednocześnie cechy takie jak determinacja i elastyczność, co daje bardziej złożony obraz osobowości. Zamiast jednostronnych ocen, narzędzie to bada, jak różne cechy współpracują i wpływają na zachowania oraz decyzje zawodowe danej osoby.
Obszary wykorzystania Harrison Assessments
Rekrutacja i Selekcja Kandydatów – Harrison Assessments pozwala na precyzyjne dopasowanie kandydatów do wymagań stanowiska poprzez ocenę ich predyspozycji, stylu pracy i motywacji. Wspiera to proces rekrutacji, minimalizując ryzyko zatrudnienia osoby, która nie odnajdzie się na danym stanowisku.
Rozwój i Planowanie Kariery – Dzięki Harrison Assessments można zidentyfikować mocne strony pracowników oraz obszary, które wymagają rozwoju. Narzędzie to jest wykorzystywane przy budowaniu ścieżek kariery, programach rozwojowych i planowaniu sukcesji, pomagając pracownikom rozwijać kompetencje zgodne z ich potencjałem.
Budowanie i Zarządzanie Zespołami – Narzędzie to umożliwia analizę stylów pracy członków zespołu i dopasowanie ich do ról, które odpowiadają ich predyspozycjom. Harrison Assessments wspiera również zarządzanie zespołami, ułatwiając liderom lepsze rozumienie potrzeb i motywacji pracowników.
Ocena Zaangażowania i Kultury Pracy – Harrison Assessments dostarcza informacji na temat poziomu zaangażowania pracowników oraz ich dopasowania do kultury organizacyjnej. Analiza tych danych pomaga firmom podejmować działania, które zwiększają satysfakcję pracowników i minimalizują rotację.
Coaching i Mentoring – Narzędzie to jest cennym wsparciem w pracy coachów i mentorów, pozwalając im na dostosowanie programu rozwoju osobistego do indywidualnych potrzeb i preferencji pracownika.
Zastosowanie w praktyce
Harrison Assessments jest wykorzystywany przez firmy na całym świecie w różnych branżach – od korporacji, przez organizacje non-profit, aż po sektory produkcyjne i usługowe. W zależności od potrzeb, organizacje mogą stosować je w procesach rekrutacyjnych, programach rozwojowych czy szkoleniowych. Narzędzie to jest szczególnie cenione w dużych organizacjach, które stawiają na strategiczne zarządzanie talentami i dbają o długoterminowy rozwój pracowników.
W kolejnym poście zastanowimy się jakie są korzyści, ale też wady stosowania tej ciekawej metody.