Do przeanalizowania tego tematu natchnęła mnie moja córka (lat 7), która niezmiennie od roku przedstawia całą listę zawodów (tak zawodów-nie jeden zawód), które będzie wykonywała w przyszłości. Czyżby podświadomie przeczuwała, że będzie musiała elastycznie dopasowywać się do rynku pracy?
Czym są zatem umiejętności przyszłości?
Umiejętności przyszłości to zestaw kompetencji, które będą kluczowe w zmieniającym się świecie, zwłaszcza w kontekście automatyzacji, digitalizacji i nowych technologii. Zdolność adaptacji, kreatywność oraz umiejętności związane z technologiami będą coraz bardziej cenione.
Oto przegląd najważniejszych umiejętności przyszłości:
Myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów
W erze automatyzacji, zdolność do analizy sytuacji, identyfikowania problemów i znajdowania kreatywnych rozwiązań staje się niezbędna. Myślenie krytyczne pozwala na ocenę informacji, zrozumienie różnych perspektyw i podejmowanie świadomych decyzji.
Przykładami takich działań są: Podejmowanie decyzji na podstawie danych wraz z oceną wiarygodności źródeł informacji, analiza trendów.
Umiejętności cyfrowe
Technologie cyfrowe przenikają niemal każdą dziedzinę życia i pracy. Kompetencje cyfrowe obejmują nie tylko znajomość narzędzi, takich jak oprogramowanie do pracy zdalnej, ale także rozumienie sztucznej inteligencji (AI), uczenia maszynowego, big data, analityki czy programowania.
Co powinnaś/powinieneś opanować?
- Znajomość narzędzi do analizy danych,
- umiejętność programowania,
- biegłość obsługi platform AI.
Kompetencje interpersonalne (soft skills)
– W świecie, w którym wiele zadań zostanie zautomatyzowanych, umiejętności społeczne, takie jak współpraca, komunikacja i zarządzanie relacjami, staną się kluczowe. Zdolność do pracy w różnorodnych zespołach, negocjacje oraz budowanie zaufania będą niezbędne.
Pisaliśmy o kilku takich tematach tutaj:
Zaufanie jako fundament budowania dobrego zespołu -Pracuj mniej
Fundamenty feedbacku -Pracuj mniej
Asertywność jako kluczowa kompetencja lidera -Pracuj mniej
Kreatywność i innowacyjność
– W miarę jak automatyzacja przejmuje powtarzalne zadania, kreatywność i zdolność do tworzenia nowych pomysłów i rozwiązań stanie się jedną z najbardziej pożądanych umiejętności. Praca związana z tworzeniem nowych produktów, usług i sposobów działania wymaga innowacyjnego podejścia.
Pola do popisu: Generowanie pomysłów, design thinking, rozwijanie nowych produktów.
Adaptacyjność i zarządzanie zmianą
Świat biznesu i technologii zmienia się szybko, co oznacza, że osoby i organizacje muszą być elastyczne i gotowe na ciągłe zmiany. Umiejętność adaptacji oraz radzenia sobie z niepewnością i zmianami będzie kluczowa w przyszłych miejscach pracy.
Co może Ci się przydać?
- Szybka nauka nowych narzędzi i metod pracy
- Łatwość wprowadzania zmiana strategii w obliczu nowych trendów.
Zarządzanie technologiami
Zrozumienie, jak efektywnie wykorzystywać nowe technologie w celu poprawy procesów i zwiększenia produktywności, stanie się kluczową umiejętnością. Obejmuje to zarządzanie platformami cyfrowymi, automatyzacją, a także integrację nowych narzędzi w firmach.
Drogowskazy: Automatyzacja procesów biznesowych, zarządzanie systemami AI, korzystanie z IoT (Internetu Rzeczy).
Inteligencja emocjonalna (EQ)
Umiejętność rozpoznawania i zarządzania własnymi emocjami oraz emocjami innych staje się coraz bardziej ceniona. Inteligencja emocjonalna wspiera efektywną komunikację, budowanie relacji i zarządzanie zespołami.
Co możesz zrobić?
Staraj się jak najczęściej zgłębiać tajniki swojej psychiki. Skorzystaj z narzędzi biometryczne, które wskażą Ci Twoje motywatory (RMP), mocne i słabe strony (FRIS) czy poziom odporności psychicznej (MTQ48+). Pracuj nad podniesieniem swoich wskaźników i moderuj swoje działania się z wykorzystaniem odpowiednich motywatorów mocnych stron.
Umiejętności przywódcze i zarządzanie ludźmi
Przywódcy przyszłości muszą umieć zarządzać zespołami, które mogą być rozproszone geograficznie, wirtualne i zróżnicowane kulturowo. Kompetencje przywódcze obejmują motywowanie, inspirowanie oraz skuteczne zarządzanie zmianami.
Przykłady działań:
Czytaj, słuchaj podcastów, bierz udział w szkoleniach lub programach mentoringowych, które będą wspierały rozwój umiejętności menadżerskich.
Zarządzanie czasem i produktywnością
W dobie pracy zdalnej i hybrydowej, umiejętność zarządzania czasem, efektywność i priorytetyzacja zadań będą kluczowe dla utrzymania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz osiągania celów.
Jakie techniki możesz zastosować?
Pomodoro, Metoda GTD, Metoda Alpen, Procedura OATS itd.- eksperymentuj i dopasuj metodę do siebie.
Zrozumienie i wykorzystywanie danych (data literacy)
Umiejętność analizy, interpretacji i wykorzystywania danych do podejmowania decyzji będzie niezbędna. Zrozumienie danych to nie tylko zdolność do obsługi narzędzi analitycznych, ale także umiejętność wyciągania wniosków na podstawie zgromadzonych informacji.
Przykład: Storytelling z wykorzystaniem danych- odmiana storytellingu bazująca na opowiadaniu historii ukrytej w danych za pomocą wizualizacji.
Etyka w technologii i zarządzaniu
Wraz z rozwojem technologii, takich jak AI, pojawiają się pytania dotyczące etyki, prywatności oraz wpływu technologii na społeczeństwo. Znajomość zagadnień etycznych oraz umiejętność podejmowania odpowiedzialnych decyzji związanych z wykorzystaniem nowych technologii będą istotne.
Co możesz rozwijać?
- wzmocnienie etycznych zasad stosowania AI,
- zarządzanie danymi osobowymi,
- transparentność w technologii.
12.Znajomość języków obcych
Globalizacja i praca w międzynarodowych zespołach sprawiają, że znajomość języków obcych, zwłaszcza angielskiego, nadal będzie kluczowa. Współpraca z międzynarodowymi partnerami wymaga umiejętności komunikowania się i rozumienia różnych kultur.
Co może się przydać?
- Znajomość języka angielskiego na poziomie profesjonalnym
- Umiejętność prowadzenia negocjacji międzynarodowych.
Przyszłość pracy wymaga kombinacji zaawansowanych umiejętności technicznych oraz kompetencji interpersonalnych i społecznych. Adaptacyjność, umiejętności cyfrowe, myślenie krytyczne i kreatywność to kluczowe filary, które pozwolą na sukces w dynamicznie zmieniającym się środowisku zawodowym.
Autor:
Ewelina Wysocka, Project Manager w pracujmniej.pl. Uwielbia czytać książki i porządkować zawartą w nich wiedzę w przystępny sposób dlatego w naszym zespole zajmuje się tworzeniem treści. Odpowiada również za organizację projektów szkoleniowych. Oprócz zainteresowania psychologią i rozwojem osobistym jej pasją jest biohacking.